Relatório de transparência e igualdade salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714, e em linha com nosso compromisso com as melhores práticas de diversidade e inclusão, o Grupo Tenda Atacado apresenta aqui o Relatório do ano de 2022 de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens. O cuidado com as Pessoas é um dos pilares de nossas práticas. Somos hoje uma empresa com mais de 8 mil colaboradores(as) e 43 unidades espalhadas por todo o estado de São Paulo.

Aqui no Tenda, para mulheres e homens que exercem funções idênticas, adotamos a mesma tabela salarial e temos programas e ações que promovem a equidade entre homens e mulheres, como por exemplo:

• Programa Tenda Inclui: visa promover a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho, realizando o letramento e a conscientização sobre a importância destes valores. Concentramo-nos em seis temas prioritários para fortalecer nossas ações, promoções e processos, com o objetivo de assegurar o direito, o respeito e a valorização de todos os grupos sub-representados: mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas com mais de 50 anos, comunidade LGBT+, além do respeito à diversidade estética, tendo metas para a inclusão e representatividade das mulheres em cargos de liderança e alta liderança;
• Política de Diversidade e Inclusão: documento que busca promover um ambiente mais inclusivo e igual em oportunidades para todas as pessoas, independentemente do gênero, raça ou faixa etária e que conta com diretrizes para que possamos ampliar a participação de mulheres na liderança da empresa;
• Programa Todos Bem: proporciona orientação e apoio essenciais aos nossos(as) colaboradores(as) por meio de palestras e webinars informativos. Além disso, oferecemos suporte e acompanhamento dedicado às gestantes através do projeto Bem-Gestar, finalizando com a entrega de um kit maternidade especial.
• Realizamos regularmente pesquisas de engajamento para assegurar que todas as questões pertinentes ao nosso público interno sejam ouvidas e acolhidas de forma eficaz.
• Canal de Ética: possuímos um canal 24h para denúncias contra o assédio sexual e moral, além de situações de desvios éticos e de conduta.

Confira na íntegra o relatório de Transparência Salarial do Grupo Tenda Atacado clicando no link abaixo.